CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 4. 4 KÆRE LÆSER AMBITIØSE MÅL SIKRER KONKRETE RESULTATER I rapporten beskriver vi virksomhedens grundholdninger på de relevante områder, og vi fortæller, hvordan disse grundholdninger er med til at sætte kursen for nye mål i en moderne virksomhed som vores. Gennem vores arbejde med CSR har vi forpligtet os til en række kort- og langsigtede sociale og miljømæssige mål, som vi selv og vores interessenter kan måle sig op imod. Vores vej imod opnåelse af disse mål kan du læse om i denne rapport. Palsgaard har arbejdet strategisk med CSR de seneste fire år. Det har bidraget særdeles positivt på flere fronter. Vi gennemfører hvert år nye udviklingstrin indenfor udvalgte strategiske fokusområder – for eksempel klima, medarbejdere, selskabsledelse og produkter. Vores støtte til UN Global Compact bidrager til funderingen af vores strategi og til rapporteringen, som afspejler fremdriften og de udfordringer, vi møder. Vi føler et stærkt ansvar for miljøet. Det har affødt vores ambitiøse mål om at opnå CO2 neutralitet i 2020. Vores indsats på området har vist en reduktion i vores CO2 udledning på 48,7% målt i absolut mængde, over 6 år (2007-2013). Samtidig har indsatsen som forventet også vist sig at være en økonomisk fordel i form af besparelser på energiforbruget, og vores ambition på området er med til at udvikle nye ideer, som danner basis for yderligere energireducerende tiltag. Indsatsen på CSR området har også væsentligt forøget interessen for vores produkter rundt omkring i verden. Det er vigtigt for os, at alle medarbejdere er åbne overfor alt det nye, som global vækst kræver af en organisation. Gennemførelsen af et kursusforløb i 2013 med videndeling, kommunikation og samarbejde som emner, har styrket organisationen yderligere. Tætte relationer øger sammenholdet i teamet. Det bringer en ekstra styrke ind i virksomheden, som sikrer, at vi er parate til at tilbyde vores kunder den service, knowhow og troværdighed, som Palsgaard står for. En tilfredshedsundersøgelse i 2013 blandt vores medarbejdere viste iflg. EEI’s kategorisering, ”Høj arbejdsglæde”. Tilfredse og glade medarbejdere er en del af Palsgaards identitet. Desværre har vi set et lille fald i tilfredsheden i forhold til 2011, og vi har derfor planlagt forskellige aktiviteter for at nå op på samme niveau som tidligere. Da vi er aktive i over hundrede lande verden over, er ansvarlighed i hele vores forretning et krav. I vores Code of Conduct tager vi stærkt afstand fra korruption. Vi stiller krav om ubetinget efterlevelse af vores regler på området, og vi informerer relevante medarbejdere om, hvordan de skal reagere, såfremt en tvivlsom situation skulle opstå. I 2013 har vi haft ekstra fokus på ansvarlig leverandørstyring. Vi ønsker, at de råvarer vi anvender, leveres af producenter, der anerkender FN Global Compacts 10 principper, og som i øvrigt agerer etisk forsvarligt. Vi håber, du vil finde rapporten interessant, og vi ønsker dig god fornøjelse med læsningen. Jakob Thøisen Administrerende Direktør, Palsgaard A/S Palsgaard 22. maj 2014 Birger Brix Ansvarlig Leder, Schou Fondet. Palsgaard 22. maj 2014 9
Download PDF fil